Skip to content

Najlepsze kursy w sieci

informacje o studiach, kursach i szkoleniach

Menu
  • Strona główna
  • O nas
  • Studia
  • Kursy
  • Metodyka
  • Materiały
  • Kontakt
Menu

Rachunkowość spółki – program szkolenia

Posted on by

I. RACHUNKOWOŚĆ FINANSOWA I – 80 godzin

1. Przedmiot, zakres i zasady rachunkowości

– Rachunkowość spółki jako najważniejszy element systemu informacyjnego jednostki

– Podstawowe pojęcia i definicje oraz funkcje, zadania i części składowe
rachunkowości

– Istota i znaczenie założeń koncepcyjnych i cech jakościowych
sprawozdań finansowych
a) założenia memoriału i kontynuacji działalności
b) główne cechy jakościowe sprawozdania finansowego
c) nadrzędne zasady rachunkowości

– Harmonizacja rachunkowości na świecie i w Europie
a) organizacje międzynarodowe zajmujące się harmonizacją
rachunkowości
b) rola, znaczenie i zastosowanie Międzynarodowych Standardów
Sprawozdawczości Finansowej i dyrektyw Unii Europejskiej
dotyczących rachunkowości

2.Rachunkowość spółki – Bilans oraz rachunek zysków i strat

– Struktura aktywów bilansu jednostek (przedsiębiorstw) prowadzących
działalność produkcyjną, usługową i handlową
– Struktura pasywów bilansu jednostek (przedsiębiorstw) prowadzących
działalność produkcyjną, usługową i handlową
– Równowaga bilansowa; równanie bilansowe – jego znaczenie i
wykorzystanie w rachunkowości
– Elementy rachunku zysków i strat
– Zasady sporządzania bilansu uproszczonego rachunku zysków
i strat

3. Zdarzenia gospodarcze (w tym operacje gospodarcze) zasady ich
dokumentowania oraz ewidencji

– Rodzaje zdarzeń gospodarczych i ich wpływ na bilans
– Dokumentowanie zdarzeń gospodarczych; treść dowodów korekta
błędnie wystawionych dowodów księgowych
– Kontrola i kwalifikowanie dowodów do ujęcia w księgach rachunkowych
– Zapisy księgowe, ich treść i struktura

– Konto jako podstawowe urządzenie służące do ewidencji operacji
gospodarczych
a) cechy, rodzaje i klasyfikacja kont
b) podstawowe zasady funkcjonowania kont bilansowych, wynikowych
i pozabilansowych
c) pozioma i pionowa podzielność kont
d) łączenie kont

– Zasady ewidencji typowych operacji bilansowych i wynikowych

4. Rachunkowość spółki – Prowadzenie ksiąg rachunkowych

– Zakres podmiotowy obowiązku prowadzenia ksiąg rachunkowych

– Dziennik
a) funkcje dziennika
b) zasady prowadzenia dziennika w różnych technikach księgowości

– Konta księgi głównej
a) zasada podwójnego zapisu
b) funkcje kont księgi głównej
c) zasady i terminy otwierania, prowadzenia i zamykania kont księgi
głównej w różnych technikach księgowości
d) poprawianie błędów księgowych

– Konta ksiąg pomocniczych
a) zasada powtarzanego zapisu i możliwość oraz cel prowadzenia kont
ksiąg pomocniczych bez przestrzegania tej zasady
b) funkcje kont ksiąg pomocniczych
c) zasady i terminy otwierania, prowadzenia i zamykania kont ksiąg
pomocniczych w różnych technikach księgowości

– Kryteria oceny podsystemów rachunkowości informatycznej
a) sposób realizacji podstawowych zasad księgowości podwójnej
b) zgodność z przepisami prawa
c) dostosowanie funkcji informacyjnych do potrzeb jednostki

– Zestawienie obrotów i sald kont księgi głównej oraz zestawienie sald
kont ksiąg pomocniczych
– Obowiązek i zasady uzgadniania ksiąg rachunkowych
– Kryteria uznawania ksiąg rachunkowych za prowadzone rzetelnie,
bezbłędnie, sprawdzalnie i bieżąco
– Miejsce prowadzenia i zasady przechowywania ksiąg rachunkowych
– Odpowiedzialność za prowadzenie ksiąg rachunkowych

5. Inwentaryzacja

– Zasady, metody, technika, częstotliwość i terminy przeprowadzania
inwentaryzacji aktywów i pasywów
– Ustalanie oraz rozliczanie różnic inwentaryzacyjnych i ich ujęcie
w księgach rachunkowych

6. Elementy organizacji rachunkowości (dokumentacja i stosowanie)

– Wymogi ustawowe odnośnie dokumentacji przyjętych przez jednostkę
zasad (polityki) rachunkowości
– Dokumentacja zasad emisji, obiegu i kontroli dowodów księgowych
– Dokumentacja zasad, terminów i sposobów przeprowadzania
inwentaryzacji
– Dokumentacja zasad sprawowania kontroli wewnętrznej wspierającej
system rachunkowości jednostki

II. EKONOMIA I ZARZĄDZANIE – 40 godzin

1. Makroekonomia

– Podstawowe pojęcia
a) makroekonomia i mikroekonomia – zakres pojęcia
b) dobra i kryteria ich podziału
c) zasoby gospodarcze (naturalne, ludzkie, kapitałowe)
d) systemy analizy makroekonomicznej
e) produkcja, produkt, koszt, cena
f) konsumpcja, inwestycje, oszczędności

– Funkcjonowanie rynku
a) rynek i konkurencja na nim (formy konkurencji)
b) problematyka ingerencji państwa w funkcjonowanie rynku
(interwencjonizm państwowy)
c) systemy gospodarcze
d) równowaga na rynku
e) efektywność gospodarowania w różnych strukturach rynkowych

– Produkt i dochód narodowy
a) rachunek dochodu narodowego (ujęcie realne i nominalne)
b) PKB i PNB
c) dyspozycyjny dochód ludności
d) tempo wzrostu dochodu narodowego
e) czynniki utrudniające porównywalność w czasie dochodu narodowego
f) zachwianie równowagi w gospodarce a kwestie rachunku dochodu
narodowego

– Polityka monetarna i fiskalna
a) bank centralny jego rola i funkcje
b) polityka monetarna i jej instrumenty
c) polityka podatkowa państwa
d) funkcje podatków i kryteria ich klasyfikacji
e) źródła dochodu państwa o charakterze pozapodatkowym

– Handel zagraniczny i bilans płatniczy
a) bilans płatniczy państwa
b) rachunek obrotów bieżących i kapitałowych
c) wpływ eksportu netto na PNB
d) stopa procentowa i kurs walutowy
e) stopień wymienialności pieniądza
f) kwota importowa

– Problematyka popytu i podaży
a) popyt i podaż oraz ich wzajemne oddziaływanie
b) czynniki kształtujące popyt i podaż

2. Mikroekonomia

– Funkcjonowanie podmiotów gospodarczych
a) cechy przedsiębiorstwa
b) formy prawne działalności podmiotów gospodarczych
c) cele przedsiębiorstwa
d) procesy koncentracji kapitału i działalności a formy organizacyjne
działalności gospodarczej
e) racjonalność i efektywność jako przesłanki funkcjonowania
przedsiębiorstwa
f) czynnik czasu i ryzyka w funkcjonowaniu firmy

– Gospodarowanie zasobami przedsiębiorstwa
a) wskaźniki ekonomiczne jako narzędzia oceny sytuacji finansowej
przedsiębiorstwa
b) metody oceny racjonalności wykorzystania rzeczowego majątku
trwałego
c) ocena racjonalności inwestycji w tym aktywa finansowe
d) ocena gospodarowania rzeczowym majątkiem obrotowym
e) metody zarządzania należnościami
f) kapitały własne i zobowiązania jako źródła finansowania aktywów
g) ocena efektywności działalności gospodarczej na podstawie
rachunku zysków i strat
h) koncepcje gospodarowania czynnikiem ludzkim
i) ocena ryzyk obciążających jednostkę gospodarczą na podstawie
informacji pozabilansowych

– Problematyka wykorzystania kapitałów
a) rola kapitałów w realizacji celów przedsiębiorstwa
b) charakterystyka źródeł powstania kapitałów (kryteria podziału)
c) ocena stopnia wykorzystania kapitałów własnych i obcych
d) efekt dźwigni finansowej
e) efektywność gospodarowania kapitałami z punktu widzenia korzyści z
zainwestowanego przez udziałowców kapitału
f) metody oceny nakładów inwestycyjnych (próg rentowności)
g) ryzyko jako nieodłączny element inwestowania

– Organizacja procesów gospodarczych
a) istota procesów gospodarczych realizowanych przez przedsiębiorstwo
b) zasady organizowania procesów gospodarczych
c) cechy, typy i formy organizowania produkcji
d) reguły ustalania cen sprzedaży
e) metody kosztowe ustalania ceny (marża brutto, netto i marża
na pokrycie)
f) polityka opustów cenowych

3. Zarządzanie i funkcje rachunkowości

– Przedsiębiorstwo i jego otoczenie
a) elementy podsystemów realizacji celów przedsiębiorstwa
b) otoczenie przedsiębiorstwa – elementy, kryteria podziału
c) podejście systemowe i sytuacyjne w analizie wpływu otoczenia
na podmiot gospodarczy

– Kierowanie, zarządzanie, kontrolowanie
a) zarządzanie, kierowanie, kontrolowanie – zdefiniowanie pojęć
b) władza organizacyjna i czynniki ją kreujące
c) role kierownicze w procesie zarządzania
d) zależność między kwalifikacjami kierowników a ich usytuowaniem
w hierarchii organizacji

– Podejmowanie decyzji gospodarczych
a) ujęcie przedmiotowe i podmiotowe problemu decyzyjnego
b) kryteria podziału problemów decyzyjnych
c) decydowanie – teorie podejmowania decyzji
d) techniki podejmowania decyzji
e) niepewność (ryzyko) jako nieodłączny element decydowania
f) etapy procesu podejmowania decyzji
g) planowanie decyzji gospodarczych i kryteria klasyfikacji planów

– Struktury organizacyjne firmy i kierowanie zespołem ludzkim
a) więzi organizacyjne występujące w podmiotach gospodarczych
b) kryteria klasyfikacji struktur organizacyjnych
c) charakterystyka struktur organizacyjnych
d) kierowanie a przewodzenie
e) rozpiętość kierowania
f) teorie motywacji w kierowaniu ludźmi
g) style kierowania

– System kontroli wewnętrznej
a) kontrola jako funkcja zarządzania
b) etapy procesu kontroli
c) kryteria klasyfikacji rodzajów kontroli w przedsiębiorstwie i ich
charakterystyka
d) modele kontroli w zależności od typu przedsiębiorstwa
e) zakres kontroli

– Funkcjonowanie kontroli wewnętrznej a jakość ksiąg rachunkowych
i sprawozdań finansowych
a) związek kontroli wewnętrznej z rachunkowością
b) kontrolne funkcje rachunkowości i sprawozdawczości finansowej
c) elementy i instrumenty kontroli wewnętrznej dla zapewnienia
rzetelności ksiąg rachunkowych i sprawozdawczości finansowej
d) kontrola wewnętrzna w środowisku informatycznym

Dodatkowe informacje
Wszystkie zajęcia odbywać się będą:

  • w piątki – 17:00 – 20:00
  • w soboty – 09:00 – 15:45
  • i w niedziele – 09:00 – 15:45

Podobne treści:

  1. Kurs szkolenia jako publikacja multimedialna Aby dobrze coś poznać trzeba było bezpośrednio uczestniczyć w zajęciach jakie obejmowały dany program szkoleń....
  2. Szkolenia z ochrony środowiska jako potrzeba chwili Jak powszechnie wiadomo szkolenia to specyficzna forma edukacji zawodowej. Szkolenia podnoszą nasze kwalifikacje oraz pomagają...
  3. Szkolenia językowe dla firm Dzisiaj na tapecie, że tak się wyrażę ponownie Warszawa, tym razem opowiem Wam jak wygląda...

O Firmie

Posiadamy doświadczenie w integracji systemach informatycznych oraz tworzeniu różnorakich kursów. Na stronie będą pojawiać się informacje z zakresu min. oprogramowania oraz kursów dla przedsiębiorstw i osób prywatnych.

Ostatnie artykuły

  • Medical English
  • Nowoczesny rolnik
  • Szkolenia z UE jako przykład współpracy państw Wspólnoty
  • Jak być świetnym fryzjerem?
  • Różne aspekty szkolenia ochrona środowiska
  • Szkolenia z motywacji – cóż to takiego
  • Kursy kosmetyczne – Czego można się nauczyć?
  • Szkolenia językowe dla firm
  • Skuteczne szkolenia językowe
  • Szkolenia z ochrony środowiska jako potrzeba chwili
  • Rodzaje szkoleń
  • Profesjonalne szkolenia – zasady tworzenia
  • Metody i techniki szkoleniowe
  • Kurs szkolenia jako publikacja multimedialna
  • Szkolenia Zawodowe: VAT, CIT, MSR/MSSF, ceny transferowe, środki trwałe

Popularne hasła

coaching edukacja informatyka języki kariera kursy praktyki projekty szkolenia biznesowe testy uczelnie zarządzanie

Zastrzeżenia

Korzystający z dostępu do tej strony internetowej powinni zdawać sobie sprawę z tego, że materiały tu zamieszczone nie stanowią oferty sprzedaży ani zaproszenia do zapisania się na studia, kurs, czy szkolenie w jakiejkolwiek innej firmie lub instytucji, w której taka oferta lub zaproszenie byłyby niezgodne z prawem.

–

Również pod adresem osób, wobec których złożenie takiej oferty byłoby niezgodne z prawem. Osoby planujące skorzystać z informacji zawartych na tej stronie internetowej są proszone o ustalenie, czy takie ograniczenia istnieją i ich dotyczą oraz o stosowanie się do nich.