Skip to content

Najlepsze kursy w sieci

informacje o studiach, kursach i szkoleniach

Menu
  • Strona główna
  • O nas
  • Studia
  • Kursy
  • Metodyka
  • Materiały
  • Kontakt
Menu
monitoring pracowników

Monitoring pracowników

Posted on by

W dzisiejszych czasach bardzo dużo firm korzysta z pracowników zdalnych. W związku z tym do ewidencjonowania ich czasu pracy wymagane są specjalistyczne programy. Osoba pracująca zdalnie uruchamia odpowiedni program i zajmuje się swoimi sprawami np., otwiera kompilator Javy i zaczyna programować. Aplikacja mierząca czas pracy posiada inteligentne algorytmy. Algorytmy te rozpoznają czy osoba rzeczywiście zajmuje się pracą (np., czyta dokumentacje) czy przegląda strony internetowe zupełnie nie związane z jego praca. Przełożony otrzymuje raport każdego dnia/tygodnia/miesiąca o pracy swoich przełożonych.  Narzędzia takie przydają się kiedy nie mam pewności i zaufania do swoich pracowników, gdyż jeśli ufamy i jesteśmy nastawienie wyłącznie na osiągnięcie celu to nie potrzeba kontrolować pracowników.
Większość firm zatrudniających pracowników w biurach kontroluje komputery oraz pocztę e-mail. Kamery video pojawiają się najczęściej w miejscach, gdzie pracownicy mają dostęp do dóbr wartościowych.

W przypadku pracowników zdalnych dozwolony i rozpowszechniony jest monitoring pracowników przez zdalny monitoring komputerów na których pracują i ich aktywności w sieci.

Motywacja

Motywacja jest ważniejsza niż kontrola i daje znacznie lepsze efekty. Prezes firmy zarządzający 1000 pracowników nie jest wstanie kontrolować pracę każdego. Gdyby przykładowo ogłosił konkurs na najlepiej zrealizowany projekt dla zespołu i solidne premie oraz nagrody, to wówczas kontrola ma małe znaczenie, a cel zostanie osiągnięty.

Bywa jednak, że motywacja jest źle wdrażana. Na przykład źle wyrażona pochwała to częsty błąd jaki popełniają szefowie. Gdzieś zasłyszeli, że taka metody przynosi pozytywne skutki, ale nie przemyśleli jak tę pochwałę wyrazić. W jakiej sytuacji, co nią docenić i w jakich okolicznościach ją wygłosić. W takim przypadku pracownicy uważają, że szef jest niepoważny, niezainteresowany ich pracą, niesprawiedliwy.
Tymsamym wdrożenie monitoringu pracowniczego nie przyniesie oczekiwanych skutków. Przeciwnie – może spowodować dodatkową utratę motywacji.

Podobne treści:

  1. Darmowe szkolenie – oferty firm Zapewne wielu z Was nieraz słyszało pojęcie – darmowe szkolenia. Czy wiecie czym one są...
  2. System CRM Po co komu CRM ? W firmie, w której występuje kilku czy kilkunastu handlowców niezbędne...
  3. Oprogramowanie dla firmy Jakie jest najlepsze oprogramowanie dla firm ? Każda firma nawet ta najmniejsza nie może obyć...
www.sara-studio.pl

O Firmie

Posiadamy doświadczenie w integracji systemach informatycznych oraz tworzeniu różnorakich kursów. Na stronie będą pojawiać się informacje z zakresu min. oprogramowania oraz kursów dla przedsiębiorstw i osób prywatnych.

Ostatnie artykuły

  • Medical English
  • Nowoczesny rolnik
  • Szkolenia z UE jako przykład współpracy państw Wspólnoty
  • Jak być świetnym fryzjerem?
  • Różne aspekty szkolenia ochrona środowiska
  • Szkolenia z motywacji – cóż to takiego
  • Kursy kosmetyczne – Czego można się nauczyć?
  • Szkolenia językowe dla firm
  • Skuteczne szkolenia językowe
  • Szkolenia z ochrony środowiska jako potrzeba chwili
  • Rodzaje szkoleń
  • Profesjonalne szkolenia – zasady tworzenia
  • Metody i techniki szkoleniowe
  • Kurs szkolenia jako publikacja multimedialna
  • Szkolenia Zawodowe: VAT, CIT, MSR/MSSF, ceny transferowe, środki trwałe

Popularne hasła

coaching edukacja informatyka języki kariera kursy praktyki projekty szkolenia biznesowe testy uczelnie zarządzanie

Zastrzeżenia

Korzystający z dostępu do tej strony internetowej powinni zdawać sobie sprawę z tego, że materiały tu zamieszczone nie stanowią oferty sprzedaży ani zaproszenia do zapisania się na studia, kurs, czy szkolenie w jakiejkolwiek innej firmie lub instytucji, w której taka oferta lub zaproszenie byłyby niezgodne z prawem.

–

Również pod adresem osób, wobec których złożenie takiej oferty byłoby niezgodne z prawem. Osoby planujące skorzystać z informacji zawartych na tej stronie internetowej są proszone o ustalenie, czy takie ograniczenia istnieją i ich dotyczą oraz o stosowanie się do nich.